PROFIL :

• BAC+3/4 en GRH, Droit, Gestion des Organisations, Gestion de la Politique Sociale de l’Entreprise ou tout autre diplôme reconnu équivalent.

• Expérience minimum 02 ans en GRH, Gestion des Organisations ou tout au moins avoir occupé  une fonction similaire (stages ou intérims cumulés compris).

• Assez bonne connaissance du français et de l’anglais (une bonne pratique de l’anglais serait un atout).

• Assez bonne connaissance de la paie et de la rémunération (avec un niveau avéré de connaissances pratiques dans ces aspects).

• Avoir une bonne connaissance du pack Office ; notamment Excel, Word, Power Point.

• Maîtrise des principes de base de la Gestion Administrative du Personnel et de bonnes notions sur la législation du travail au Cameroun.

• Maîtrise des techniques de la rédaction administrative et du reporting.

• Maîtrise de la communication interpersonnelle et la négociation sociale.

• Avoir une bonne culture informatique : être à l’aise avec les logiciels de Gestion des Ressources Humaines (Sage paie, Sage RH).

Qualités personnelles :

• Capacité d’analyse et de synthèse.

• Tolérance au stress et à la pression.

• Intégrité, Proactivité, Motivation, Entregent, Sens relationnel, Esprit d’équipe, Sens de l’organisation et Rigueur.

MISSIONS :

• Assurer le suivi administratif, le classement, la mise à jour et la bonne tenue du dossier administratif du Personnel Intérimaire.
• Se rassurer que les formalités de déplacement du Personnel Intérimaire sont faites par les services concernés (visa, ordre de mission, frais de déplacement, réservation des vols, hébergement, assurances, taxi, avances, remboursements, etc.).

• Fournir les données RH et les éléments fixes de la Paie du Personnel Intérimaire.

• Veiller à la réalisation des visites médicales d'embauche et systématiques du Personnel Intérimaire.

• Assurer l'intégration et la gestion administrative du Personnel Intérimaire, des Travailleurs mis à disposition à l’instar des Stagiaires et Personnel de remplacement.

• Veiller à l'application des formalités d'embauche (visite médicale, lettre d'engagement, enquête de moralité, etc.) du Personnel Intérimaire.

• Traiter et gérer les requêtes des Travailleurs mis à disposition.

• Rédiger toute sorte de correspondances adressées au Personnel Intérimaire (avancements, mutations, sanctions, ordre de mission, etc.).

• Elaborer et mettre à jour différents tableaux de bord RH : effectifs, catégorisation professionnelle, avancement, contentieux social, maladie, congé et absences, formation, etc.