PROFIL :

• Bac+4 en GRH, Droit, Gestion de la politique sociale
• Bilingue (français/anglais serait un atout)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Tolérance au stress et à la pression
• Grande disponibilité
• Intégrité, Proactivité, Esprit d’équipe, Rigueur

 PRE REQUIS :

• Maîtrise le Code du Travail
• Maîtrise la Gestion Administrative du Personnel
• Maîtrise la rédaction administrative
• Maîtrise la fiscalité de la Paie
• Maîtrise la négociation sociale
• Maîtrise la communication interpersonnelle
• Au moins quatre (04) ans d’expérience dans le domaine des RH
• Bonne connaissance de la suite Office (word, excel, Power Point…)

 MISSIONS :

• Elabore et implémente les plans de recrutement;
• Gère le Personnel(Permanent et Non permanent;
• Veille aux formalités de déplacement du Personnel (ordre de mission, frais de déplacement, réservation d'hôtel);
• Gère les dossiers disciplinaires du Personnel (lettres d'observations, rappel à l'ordre, demande d'explications, blâme, mise en garde, mise à pied, licenciements etc…)
• S'assure de la cohérence des éléments relatifs à la paie du personnel(élabore la paie)
• Traite toutes les correspondances administratives (fin de contrat, congé, permission conventionnelle et/ou non conventionnelle, démission, préavis, etc.);
• Assure l’identification des besoins en formation et veille à l'élaboration du plan de formation;
• Assure la gestion des carrières (profil de carrière, perspectives d’évolution, avancement, promotion, mutation, remplacement, mobilité, etc.);
• Elabore les outils de la GPEC (fiches de postes, fiches de polycompétences, emplois, pyramides des âges, etc.);
• Coordonne l'activité RH;

Date limite: le 30 août 2014