L’entreprise EMPLOI SERVICE désire offrir à tout son personnel un milieu de travail sain et agréa-ble. Elle reconnaît son obligation de maintenir en état le milieu professionnel et s’engage pour ce faire à prendre les mesures de prévention et à appliquer les correctifs nécessaires afin de protéger et promouvoir la santé et la sécurité de ses employés, de ses clients et du public en général.
Il est reconnu que la consommation d’alcool ou de drogues peut entraîner des effets très néfastes sur la santé, la sécurité et le bien être d’un employé ainsi que celui de son entourage, et perturber grande-ment son rendement au travail.
Aussi:
1. Il est interdit à tout employé de consommer, de posséder, de distribuer ou de vendre tout type de drogues et alcool, sous quelque forme que ce soit, dans les locaux d’EMPLOI SERVICE, sur ses chantiers, chez ses clients, dans ses véhicules ou dans tout autre véhicule utilisé aux fins de l’entre-prise.
2. Il est interdit à tout employé permanent ou mis à disposition de se présenter et/ou d’être au travail sous l’influence de drogues ou d’alcool ayant un effet sur ces capacités à accomplir les tâches liées à son poste.
3. Si un employé doit prendre des médicaments prescrits par un médecin assermenté, ces médica-ments ne devraient pas l’empêcher d’accomplir avec compétence les tâches à lui dédiées. Dans cet-te situation, ledit travailleur devra être mis au repos.
4. L’employé pris en contravention à la présente politique se verra imposer des mesures disciplinaires strictes et sévères, pouvant aller jusqu’au licenciement. Les faits seront consignés par écrit et versés dans son dossier.
5. La consommation d’alcool lors des activités sociales ou en d’autres circonstances liées aux activités organisationnelles peut être permise si elle a été approuvée par le Directeur Général. On devra obte-nir une approbation écrite et signée pour s’assurer que la consommation d’alcool ne contrevient pas à l’intention de cette politique.
6. Tous les employés permanent et mis à disposition ont la responsabilité d’observer la présente politi-que. Si un employé remarque qu’un collègue a un comportement anormal qui laisse supposer qu’il est sous l’influence d’une drogue ou de l’alcool à son poste de travail, il doit en faire part immédiate-ment à son supérieur hiérarchique et/ou au responsable Ressources humaines du Siège.
L’excellence dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail de son Personnel est un élément essentiel du Développement Durable chez EMPLOI SERVICE S.A.
Politique de santé et sécurité au travail de EMPLOI SERVICE
Parce que notre activité est centrée sur l'humain c'est a dire les potentiels candidats, nous sommes conscients qu'il est capital au regard de notre contexte (droit du travail, conventions collectives, normes, arrêté sur la santé et sécurité sur les lieux de travail, la responsabilité sociétale, notre politique éthique...) de promouvoir la prévention des risques sur les lieux de travail où opèrent nos employés afin de garantir leur intégrité physique, morale et psychologique.
Considérant que la SST au travail est à chaque moment l'affaire de tous, nous nous obligeons dans nos différentes activités à préserver les femmes et les hommes de nos équipes: c'est notre préoccupation principale. Au-delà, c'est aussi préserver notre capital humain, notre savoir-faire, notre expérience, notre compétence et partant la satisfaction de nos clients gage de rentabilité.
Partie intégrante de notre démarche de management, notre slogan « la sécurité en tête » est source de progrès. Son application favorise la qualité du travail ainsi qu'une bonne ambiance dans les lieux de travail. ll est une condition essentielle à l'épanouissement de nos collaborateurs et contribue à la satisfaction client.
Faire de tous les lieux où travaille notre personnel des espaces de sécurité, tel est le défi que nous nous lançons. Pour y arriver, nous collaborons avec nos clients utilisateurs de ressources et partageons ensemble cette obligation tant dans les forums, dans les analyses d'accident que lors des réunions de concertation. De plus en plus, nous nous obligeons à faire figurer ces clauses dans les contrats afin de leur conférer une position incontournable pour tous les acteurs.
Chacun à son niveau est conscient que la prévention des risques est seule capable de permettre d'avoir des lieux de travail sains, à travers une identification des risques en amont et leur traitement pour réduire leur niveau de criticité.
Au-delà des lois et règlements que nous appliquons, nous veillons à préserver la santé et la sécurité de toutes les parties prenantes sur nos lieux de travail: collaborateurs, fournisseurs, sous-traitants, partenaires, visiteurs, etc.
Pour nos clients, nous réalisons des prestations personnalisées de qualité à moindre coût et ce, par une équipe de professionnels compétents et dévoués.
Politique Qualité de EMPLOI SERVICE
Professionnels de la mise à disposition du personnel et des prestations de service, la haute considération que nous avons se reflète dans le fait que, la première valeur de notre ADN, notre charte identitaire est « l'orientation client ». Aussi, notre politique vise clairement la satisfaction permanente de nos clients et autres parties intéressées ainsi que la volonté de garantir une qualité toujours optimale de nos services.
Cette politique se déploie dans un contexte complexe caractérisé suite à un diagnostic stratégique interne et externe qui a permis d'identifier les facteurs d'influence les plus importants sur notre activité; y faisant suite, voici par ordre d'influence le positionnement des différents contextes: Légal, Politique, Economique, Socioculturel, Technologique et Environnemental.
Notre vision stratégique est orientée vers la qualité et a pour objectif d’assurer la performance, la croissance et la pérennité de notre entreprise. En adéquation avec cette stratégie, nos principaux objectifs qualité sont:
Assurer le respect des délais convenus et la qualité des services fournis
Etre disponible et réactif aux besoins et attentes de nos clients et autres parties intéressées
identifier continuellement les axes d’amélioration à mettre en œuvre en développant des actions correctives et préventives efficaces
Tenir en permanence compte de notre contexte toujours plus complexe pour toute prise de décision
Mettre en place et faire vivre un registre de risques et opportunités
Déployer une approche basée sur la maîtrise des risques et opportunités à tous les niveaux de lbrganisa6on pour garantir l'atteinte et l’amélioration permanente de nos résultats
Définir une politique marketing découlant des conclusions de l'analyse stratégique et du choix de positionnement le meilleur pour l'entreprise
Pour témoigner de son engagement dans la lutte contre le réchauffement climatique, Emploi Service S.A. entend réduire l'impact environnemental direct de ses activités
Politique Environnement de EMPLOI SERVICE
Conscient du contexte de plus en plus règlementé sur l'environnement ainsi que les attentes conséquentes de nos parties prenantes, Emploi Service s'engage à faire preuve de leadership, de rigueur et de détermination dans la poursuite de ses actions environnementales dans le cadre de ses activités. Elle s'engage à faire de même auprès de sa clientèle et de ses riverains et ce dans une perspective de développement durable.
Emploi Service contribue à une société plus sûre en s'efforçant de réduire l'empreinte écologique de ses activités sur l'environnement. Les questions liées à la préservation de l'environnement font donc partie intégrante de nos préoccupations, et influent au quotidien sur nos activités et nos prises de décision.
Dans l'objectif d'un développement durable, d'une consommation raisonnée des ressources (énergie, eau...) et de la valorisation de l'essentiel de ses déchets, Emploi Service prend en compte la dimension environnementale dans son développement et assure un suivi de ses principaux impacts tout en cherchant à les limiter.
Promouvoir la dématérialisation des supports papier dans sa relation avec ses clients
lnclure un volet environnemental dans l’évaluation de nos fournisseurs
Déployer des programmes de sensibilisation et de formation de l'ensemble de son personnel sur les questions environnementales (l’organisation des évènements)
Appliquer les mesures d'économie d’énergie et d'économie d'eau pour sa consommation
Réduire ses propres émissions de Gaz à effet de serre (GES)
Faciliter la gestion des déchets par le tri et minimiser le volume produit
Minimiser l'impact des déplacements professionnels des employés sur l'environnement
A cette fin, elle maintient et améliore un système de gestion environnemental en droite ligne avec les exigences de la norme ISO 111001 permettant de dé- terminer de façon cohérente les orientations stratégiques en matière d'environnement, de fixer des objectifs et cibles environnementaux et d'assurer le suivi des résultats atteints.
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